根据今年广东陶瓷行业的发展形势来看，广东陶瓷行业人力资源需求进入一个相对不足的状态。从笔者走访的情况来分析，目前各企业招聘情况都显示出人力资源相对缺欠。
1、人才需求市场变化多端，熟练工人数量有所减少。
据我们在走访过程中了解，目前陶瓷行业招聘状况都不甚理想。在广东肇庆金利、白土和佛山、南海、清远等现场，各企业的人员缺口都比较大。
主要原因是由于大量陶瓷企业扩建导致人员需求急剧增加，致使熟练工人相对不足。许多陶瓷企业通过网站和手机短信、熟人、招聘广告等途径广泛发布岗位信息。从市场和现场来看，目前陶瓷行业人员的流动性处于一个非常时机。江西陶瓷的崛起，基本是整体搬迁，包括人员的有序进入。含本省清远、高要等陶瓷产业区基本流动性不强。在肇庆金利走访陶瓷企业及与南海小塘陶瓷企业部分主管的交谈中，他们都反映今年的熟手工很难找。特别是进入8月后，清远、佛山、南海和肇庆等地，基本上都面临类似困扰。对此，各企业都加大了宣传，想方设法在产业集中的车站、市场、陶瓷产业工业集中的地方设立咨询服务，张贴和现场派发招聘广告。在南海小塘五星工业区，湖南某陶瓷企业人力资源部有关人员长期在该地区摆摊设点，但收效甚微。自去年经济危机以来，陶瓷行业大批量裁员，由于今年陶瓷业恢复较快，今年各地陶瓷企业都较少存在滞留熟手工。新兴产业区域拓宽这些人的就业途径，加快促进熟手劳动力消化。绝大多数熟手员工与同事间加强信息交流和联系，他们通过与在外务工的老乡、亲友沟通联系，在掌握了最新的就业形势和薪酬等信息后才有目的地外出。随着今年行业经济的迅速发展，这些人员更加珍惜来之不易的岗位，也少有调换企业的想法。
2、各企业扩张势头迅猛，技能型熟练工需求仍然旺盛。
年初，因受金融危机影响，人力资源市场供求趋紧，由“招工难”向“找工难”转变，这是广东陶瓷产业在今年年初的现象。到四、五月后，随着企业不断扩张，尤其是筹建技能人才尤为匮乏，主要表现在机修、电工两个岗位。据业内媒体分析，今年以来，佛山陶瓷产业转移是关键时刻，陶瓷企业在外面上马的速度更是如日中天。导致技能人才奇缺的主要原因，一是我省产业转移和企业转型升级加快，企业对员工素质尤其是技能素质的要求进一步提高。机修工、电工要求持证上岗的越来越多。过去佛山较多中小陶瓷企业的类似职位都没有持证，他们与企业目前的要求及地方安全生产管理部门的管理产生矛盾。无证，经验丰富者比比皆是，但企业在这一安全法规的门槛中进退两难。从有关企业招聘状况分析，各新兴企业的用工需求缺口6成以上集中在熟练工和机电技术工。二是企业的用工选择余地越来越小，随着劳动法的实施，各陶瓷企业提高了用人条件，普工招聘难度进一步加大。
3、又近岁末，人员流动性降低。
我们在调查招聘者与求职者的沟通中发现，今年陶瓷企业的人员离职率一般不超过5%，与电子产品加工等企业比较，陶瓷企业人员相对稳定。主要原因：当前又临近年底，各企业都采取了相应的薪酬留人制度，其中包括年底分红、年底绩效奖励。较多关键岗位、重要管理职位人员都受制于此。在很多企业中，一些班组长以上管理人员都不愿意放弃自己的收入，在外招聘此类人才亦是相当有难度。在岗的管理人才更加珍惜现有的岗位，不会轻易辞工、转岗和“跳槽”，因此流失率大为降低，各新兴陶瓷企业招聘的难度则加大许多。
4、薪酬吸引力对个人作用影响不大，人文环境更关键。
在这次招聘过程中，我们调查和访问有关企业人员发现，部分陶瓷企业的薪酬处于中上游位置，尽管工资待遇还是有吸引力，但企业管理较其他企业要严格规范。由于过去那些从业人员都在中小企业里散漫、自由惯了，宁愿少拿钱，也不愿意到一些知名企业来。
