目前，这些产区都经历着经济快速发展，城乡管理和地方社会发展带来了挑战。外来工的思想状况复杂多样，努力做好他们的思想工作，及时解决各类矛盾，减少社会犯罪，这对于构建和谐社会具有显著的现实指导意义。
笔者在陶瓷企业中长期从事人力资源管理，为招揽人才，经常奔波于各产区招兵买马，与此同时，与陶瓷产业转移务工人员有着密切的联系与交流。在走访过程中，选取多个代表不同地区的陶瓷企业进行了调查。通过调查研究掌握外来工的思想状况。以笔者所调查的建材企业为例，由此得出一些具有代表性的建议。
企业调查的基本情况
广东肇庆：以某建材公司为例，该公司于2006年转移到高要，经过多年的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长。其中，2006年56人，2007-2010年分别为286、1023、2234、4316人。在最新企业人员构成中，男性2970人，占68.8%，女性1346人，占31.2%；其中广东户籍人员1883人，占43.63%，本地户籍人员1374人，占31.84%。
广西梧州：以某陶瓷公司为例，该公司于2008年转移，经过两三年的发展，企业规模不断发展壮大，人员也不断增长。其中，2008年不到10人，2009-2010年分别为626、1320人。在最新企业人员构成中，男性858人，占65%，女性462人，占35%；其中广西户籍人员1212人，占91.81%，本地户籍人员983人，占74.47%。
从这个数据上显示，企业为解决当地劳动力就业作出了积极的贡献。而陶瓷企业落户后，最直观的是给当地经济发展带来前所未有的跨越和进步。肇庆某县级市因陶瓷产业转移，连续几年都在全省县域经济发展中排前列。
据调查，这些陶瓷企业的职工中，广东产区的务工人员的受教育程度与职业技能资格方面，高中或中专占6.5%，大学大专以上占3.5%，初中的比例分别为81.2%，小学及以下占9.8%；广西等地的职工受教育程度略低，可谓人员综合文化素质低下。在这些职工当中，占70%以上的职工没有技能等级，除了企业要求的焊工作业、叉车、锅炉工等特种操作岗位的人员实现100%的持证外，很少有人拥有中级以上的职业资格。
在政治面貌方面，共青团员共占36.9%，中共党员的比例仅为2.7%。员工的思想觉悟程度不高，给企业管理造成难度。
在经济收入方面，广东区的职工收入水平主要集中在1900～3000元之间，3000元以上的仅占18%。广西区的职工收入仅广东产区的80-90%，工资差距较大，造成员工与管理者的隔阂也越来越大。
